在没辞职的情况下找工作，可以采取以下策略：
在岗寻找
利用现有工作资源：可以通过同事、上司或行业内的人士介绍工作机会。这些人脉资源可能更了解你的能力和价值，也更容易获得内部推荐的机会。
展现专业价值：在现有岗位上表现出色，可以让潜在雇主看到你的价值，增加你跳槽的筹码。同时，这也能让你在谈判新工作时更有底气。
网络求职
广泛投递简历：通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等途径，广泛投递简历。确保简历内容简洁明了，突出自己的核心优势和与职位相关的经验。
利用视频面试：随着技术的发展，越来越多的公司采用视频面试的方式。可以利用手机或电脑进行视频面试，这样可以在不影响现有工作的情况下进行求职。
请假面试
选择合适的理由：如果需要请假去面试，可以选择病假、事假等常见的理由。确保请假理由合理，并且提前与HR沟通好时间，避免影响工作。
保密措施：在未正式离职前，不要告诉同事或上司你要离职，以免影响你在公司的形象和人际关系。
提前沟通
提前通知：如果已经决定离职，可以提前一个月向公司提交书面离职申请，并尽量安排好工作交接，以减少对公司的影响。
与新单位沟通：在面试成功后，与新单位确认到岗时间，并签订录用意向书。这样可以在离职前有一个明确的交接计划，避免临时离职给新单位带来麻烦。
保持诚意
与领导沟通：在离职过程中，保持与领导的良好沟通，说明自己的困难和需求，尽量争取领导的支持和理解。可以用实际行动表达对公司的忠诚和感激，例如加班帮助新人接替工作。
展现诚意：在求职过程中，展现自己的诚意和善意，例如在面试后及时回复邮件、表示感谢等，这些细节都能给潜在雇主留下好印象。
通过以上策略，你可以在不辞职的情况下顺利找到新工作，同时也能保持现有工作的稳定。